Форма і система оплати праці на підприємстві встановлюються у колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональною) угодами. Однак, і погодинна оплата праці, і відрядна оплата праці базується на врахуванні годинних тарифних ставок.

При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома під підпис умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 КЗпП, ч. 1 ст. 29 Закону № 108).

Отже, в наказі про прийняття на роботу працівників, для яких встановлено відрядну форму оплати праці, слід зазначати і розмір тарифної ставки (місячної, годинної) за штатним розписом, і систему оплати праці, за якою працівникам нараховуватимуть заробітну плату.

Переведення працівника з відрядної оплати праці на погодинну.

Варто пам’ятати, що зміну системи оплати праці віднесено до змін істотних умов праці, про які працівників необхідно повідомити не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП). Під час військового стану - повідомлення здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.( ст.3 Закон України 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Тож, розпочинаючи процедуру зміни системи оплати праці для певної категорії працівників, необхідно внести відповідні зміни до колективного договору (положення про оплату праці) або погодити їх з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником, іншим уповноваженим на представництво органом), повідомити працівників про майбутні зміни істотних умов праці і після цього вводити в дію відрядну систему оплати праці.

Отже, спочатку вам потрібно до колективного договору внести зміни про систему оплати праці для певної категорії працівників. Потім зробити Наказ про впровадження погодинної оплати праці для водія автотранспортних засобів.

Наприклад:

В звязку зі змінами в організації виробництва і праці,а саме (потрібно вказати причину) та відповідно до ..... (пункт,розділ колективного договору де внесено зміни про систему оплати праці)

Наказую

1. З 01.06.2025 року впровадити працівнику Галушці О.І., водію автотранспортного засобу, погодинну систему оплату праці.

2. Начальнику відділу кадрів з цим наказом ознайомити працівника під підпис .

Раді допомогти, звертайтесь ще!