Визначення відпустки без збереження зарплати під час війни

Кількість днів відпусток, при наявності періоду, який не зараховуєтьсядо стажу, що дає право на щорічні відпустки не віднімаються, а визначаються розрахунковим методом.

Щодо щорічної основної відпустки:

Оскільки до 24 грудня 2023 р. до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку зараховувалися періоди відпустки без збереження зарплати у тому числі за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України "Про відпустки") то у періоді 2022-2023 робочого року працівнику належить щорічна основна відпустка повної тривалості.

У зв'язку з тим, що з 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати у тому числі за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України "Про відпустки"), то у періоді 2023-2024 р.р. у працівника кількість днів щорічної відпустки визначається розрахунковим методом.

Щодо додаткової відпустки:

ст. 4 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 визначено такі види щорічних відпусток:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Наприклад, відпустка за ненормований робочий день відноситься до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 , конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Оскільки додаткові відпустки надаються як правило за роботу, а вперіод відпустки без зп працівник не виконує роботу, то у працівника за цей період не виникає права на дану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!