Ризики прийняття на роботу кандидата зі статусом "Призовник"

Ні, у наведеній ситуації без візиту до ТЦК та СП виправити ситуацію не вийде.

На сьогодні є дві форми військово-облікового документа працівника (паперова і електронна), які мають однакову юридичну силу.
У Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою № 559 (зі змінами) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Tex ), зазначено, що дані відомостей обох форм військово-облікових документів мають співпадати.
У разі невідповідності відомостей, зазначених у паперовому військово-обліковому документі, відомостям, що містяться у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який є джерелом інформації мобільного застосунку "Резерв+", військовозобов`язаний для внесення відповідних змін має звернутися до ТЦК за місцем перебування на військовому обліку.
Враховуючи викладене, радимо письмово повідомити претендента на посаду про необхідність уточнити дані паперової та електронної форм його військово-облікового документа. І тільки після актуалізації даних ВОД претендента фахівцями відповідного ТЦК та СП приймайте його на роботу.

УВАГА! З метою ведення персонального військового обліку відповідальний за ведення військового обліку здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. (Пункт 34 Порядку № 1487)

Раді допомогти, звертайтесь ще!