Жодний дій вам поки що не треба вживати.

Вам слід й надалі табелювати і чекати офіційної інформації. Протягом усього часу увільнення за ним зберігається місце роботи та посада (ст. 119 КЗпП). Для роботодавця, котрий отримав інформацію, що його працівник, який був мобілізований, зник безвісти, нічого не змінюється – звільнити такого працівника з ініціативи керівника не можна. Зміна статусу зниклого безвісти настане тільки після отримання довідки про смерть або рішення суду.

Зокрема особу, яка зникла безвісти у зв’язку з воєнними діями, збройним конфліктом, суд може оголосити померлою після спливу двох років після закінчення воєнних дій (ч. 2 ст. 46 ЦКУ). З урахуванням конкретних обставин справи суд може оголосити фізичну особу померлою і до спливу цього строку, але не раніше спливу шести місяців.

Увага! Звернутися до суду можуть тільки члени сім’ї чи батьки зниклої особи.

Також статус зниклого безвісти може бути змінений компетентними органами на статус полоненого – за наявності відповідної про нього інформації.

Отже, звільнити такого працівника роботодавець не має права.

На відміну від звільнення через зникнення безвісти роботодавець має право розірвати трудовий договір за наявності документального підтвердження смерті мобілізованого співробітника (ч. 5 ст. 119 КЗпП). Датою припинення трудового договору буде дата смерті мобілізованого працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!