Як відобразити заарештованого працівника в табелі обліку робочого часу

Після набуття вироком суду законної сили, якщо працівника засуджено до позбавлення волі (або іншим покаранням, яке виключає можливість продовження роботи), у вас є підстава п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП для розірвання трудового договору. Попросіть ваших юристів зʼясувати, чи працівник подав апеляційну скаргу і готується до розгляду в апеляції. Якщо апеляція зареєстрована — вирок не є остаточним. Якщо суд засудив працівника до позбавлення волі і рішення набрало законної сили, то готуйте документи на звільнення.

Підготуйте наказ про звільнення, для прикладу - Наказ про звільнення за вироком суду в день, коли отримали вирок, який набув законної сили. Дата звільнення буде останній день, коли працівник фактично виконував трудові обов’язки, при цьому наказ будете видавати поточною датою, коли отримали рішення суду. В день звільнення працівник не зможе прийти у відділ кадрів, щоб отримати документи, тому надішліть йому у спосіб, визначений у трудовому договорі: копію наказу про звільнення; повідомлення про нараховані та виплачені кошти (якщо такі є).

Раді допомогти, звертайтесь ще!