Зміна посадових інструкцій під час тимчасової відсутності керівника

До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.

Тобто мова йде про будь-які зміни. Навіть з метою уточнення слід отримати згоду та видати наказ про внесення змін до посадової інструкції. Письмово повідомте мобілізованого працівника про майбутні зміни (уточнення) в інструкції, через ті способи комунікації про які домовились. До повідомлення додайте проєкт нової інструкції. Наприклад, якщо комунікація через альтернативні способи обміну документами, то можна через електронну пошту чи месенджери надіслати повідомлення довільної форми, і отримати відповідь згоден, адже мова не йде про зміну істотних умов праці, відтак, оформіть наказ та затвердіть нову посадову інструкцію. Наказом вносимо зміни, але ці зміни мають відображатися в самій посадовій інструкції, тому її потрібно затвердити і ознайомити працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!