У випадку, коли директор підприємства є одночасно його єдиним засновником (власником) і працює на умовах неповного робочого дня, зміна тривалості робочого часу (з 4-х до 2-х годин) відбувається за його ініціативою, тому наказ оформлюється як внесення змін до істотних умов праці за згодою працівника — хоча формально це одна й та сама особа.

Працівнику встановлюється робота на умовах неповного робочого часу за ініціативою працівника (ст. 56 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). У даному випадку — на підставі заяви самого працівника (директора).

Для встановлення неповного робочого дня (на 2-годинний робочий день) потрібно щоб директор написав заяву на ім’я (умовного) роботодавця — наприклад:

«Прошу встановити з [дата] режим роботи 2 години на день, 5 днів на тиждень.» На підставі заяви видається наказ про зміну режиму роботи (внутрішній документ, який директор підписує як керівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!