Перерахунок щорічної відпустки при зміні посади працівника

Так.

Перелік працівників закладів та установ освіти, які мають право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів затверджено Постановою від 14 квітня 1997 р. № 346 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text.

Якщо в даному переліку немає відповідної назви посади - тривалість щорічної основної відпустки визначається відповідно до ст.5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 № 504/96-ВР. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 . Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки від 15.11.96 № 504/96-ВР. робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору.

При переведенні не відбулося звільнення і прийняття, тобто трудовий договір не переукладався. Відповідно і відлік робочого року залишається незмінним і стартує з дати укладання трудового договору, незважаючи на переведення.

Розрахунок середнього заробітку для визначення суми відпускних та розрахунковий період слід визначати згідно Порядку № 100. Якщо переведення відбулося всередині розрахункового періоду, то до розрахунку увійде період як до переведення, так і після.

Тривалість щорічної основної відпустки за посадою, яку обіймав працівник до переведення відрізняється від тієї, яка встановлена для посади, на яку працівника було переведено (протягом робочого року). У цьому випадку доведеться обчислювати кількість днів заробленої відпустки за кожною посадою окремо, пропорційно відпрацьованому часу на кожній з них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!