Штрафів та будь-якої відповідальності керівника закладу за це не передбачено, але трудовий договір з Вашим працівником вже став безстроковим.

Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто якщо Ви не звільнили працівника в день закінчення строку трудового договору (10.05.2025 р.), то він вже автоматично став безстроковим. Оскільки така можливість прямо передбачена законодавством, то жодних штрафів та відповідальності за це не встановлено – просто Ви вже не зможете звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору (продовжити його дію на певний час Ви вже не зможете – це можна було зробити лише до 10.05.2025 р., наразі ж договір вже безстроковий).

Раді допомогти, звертайтесь ще!