Встановлення неповного робочого часу: причини та можливі варіанти

Добрий день!
Працівниця звернулася з проханням встановити неповний робочий час щовівторка та щочетверга з 8:00 до 12:00 впродовж двох місяців. Причина: її час навчання в автошколі збігається з робочим. Чи є ця причина вагомою підставою для встановлення неповного робочого часу, адже ст.56 КЗпП говорить про інші підстави? Можливі інші варіанти вирішення цього питання.
Заздалегідь вдячна за порозуміння та допомогу.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.05.2025 | 02:09

Очікує відповідь

Для встановлення неповного робочого часу, якщо керівник підприємства не заперечує, жодних підстав не потрібно – він встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем.

Згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тож якщо керівник підприємства згоден, то для встановлення неповного робочого часу не потрібно жодних підстав – достатньо заяви працівниці та Вашого наказу. Водночас, якщо керівник підприємства не згоден на встановлення працівниці неповного робочого часу, він може відмовити у задоволенні її прохання (інші причини, викладені у ст. 56 КЗпП, передбачають обов'язок роботодавця встановити працівнику неповний робочий час на його прохання – тобто за їх наявності керівник підприємства не зміг би відмовити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату