Відмова працівника від відпустки: права та можливі рішення кадровика

У вас є графік відпусток.

Тому алгоритм дій роботодавця тут такий:

• Повідомити працівника письмово за два тижні про початок відпустки згідно з графіком (вручіть відповідне повідомлення).


• Видати наказ про надання відпустки та ознайомити із ним працівника.


• Виплатити відпускні до початку відпустки, якщо інше не передбачено договором (ст. 115 КЗпП).


• Вважати працівника таким, що перебуває у відпустці.

Отже , накопичення невикористаних днів відпустки – проблема для обох сторін. Закон дозволяє роботодавцю контролювати цей процес через графік і повідомлення, а працівникам – поступово використовувати відпустку навіть у вихідні дні.

Також, працівник і роботодавець можуть домовитися про використання відпустки в інший період, ніж зазначено в графіку відпусток. Жодних порушень і проблем в цьому немає, якщо обидві сторони трудового договору на це згодні.

Проте, якщо одна сторона трудового договору проти, їй доведеться дотриматися затвердженого графіка відпусток.

Рекомендуємо переглянути https://kadroland.com/news/4880-shhoricna-vidpustka-bez-zgodi-pracivnika-yak-oformiti-pravilno-ta-ne

Раді допомогти, звертайтесь ще!