Дії кадровика при поверненні мобілізованого працівника до роботи

Намагайтесь зв’язатись з працівником будь-яким доступним способом. Також радимо написати листи до ТЦК, в якому він перебуває на обліку, та у військову частину. Вам потрібен документ, що підтверджує факт демобілізації. На підставі цього документу припиніть увільнення і після цього табелюйте його відсутність на роботі і неможливість з ним зв’язатись. Протягом 4 місяців складайте такі акти і потім можете видати наказ про звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!