Алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників у підприємстві

Алгоритм дій керівника підприємства, яке має статус "критичності", при бронюванні працівників за допомогою порталу Дія:

1. Зареєструватися або авторизуватися на порталі «Дія».


2. У вкладці Послуги (вгорі) обрати Бізнесу, далі натиснути Бронювання. На сторінці, що завантажилась, натиснути кнопку «Подати заяву».


3. Перевірити, чи правильно вказані дані про підприємство та співробітників («Відомості про заявника»).


4. Вказати відомості про керівника («Керівник компанії»). На цьому етапі висвітлюється інформаційне вікно, в якому вказано: «Керівник має підтвердити список працівників на бронювання електронним підписом. Посилання на підпис надійде керівнику на електронну пошту та в кабінет громадянина в розділ «Зверніть увагу».


5. Вказати відомості про всіх працівників, яких потрібно забронювати.


6. Проставити галочку у полі, де зазначено, що підприємство зобов’язано забезпечити нарахування зарплати працівникам, які бронюються, протягом усього строку дії бронювання не нижче 20 тис. грн.


7. Перевірити заповнену заяву та підписати її електронним підписом.

Дія протягом доби надсилає сповіщення керівнику підприємства про результат розгляду зяви на бронювання. У разі відмови у бронюванні наводиться причина.

У випадку, коли відсутні перешкоди для бронювання система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки. З цього моменту він вважається заброньованим, а інформація про бронювання з’являється в застосунку Резерв+.

УВАГА! Бронювання військовозобов’язаного працівника здійснюється автоматично протягом 72 годин у разі, коли військовозобов’язаний:

• перебуває на військовому обліку;


• перебуває у трудових відносинах з критично важливим підприємством;


• уточнив військово-облікові дані;


• не перебуває у розшуку.
  
  

На допомогу стаття за посиланням https://7eminar.ua/news/6455-bronyuvannya-pracivnikiv-cerez-portal-diya-pokrokovii-algoritm

Звертаємо увагу, що при бронюванні працівників за Порядком № 76 роботодавець не має інформувати про це ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!