Відмінності у прийнятті на роботу наукових співробітників бібліотек

Прийняття на роботу наукових працівників здійснюється на конкурсних засадах, крім випадків, передбачених законодавством України. (ст.6 Закон України Про наукову і науково-технічну діяльність від 26.11.2015 № 848-VIII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19#n69)

Конкурс проводять відповідно до Примірного положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних наукових посад державної наукової установи , яке затверджується Кабінетом Міністрів України. (постанова від 23.05.2018 № 404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/404-2018-%D0%BF#n10)

Порядок прийняття на вакантні наукові посади науковими установами іншої форми власності передбачається їх статутами (положеннями) чи іншими установчими документами.

Також при оформленні працівника на роботу, відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП)до відділу кадрів громадянин зобов’язаний подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр).
реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП).
документ про освіту, кваліфікацію або професійну підготовку.
медичну довідку (для посад, що потребують обов’язкового медогляду).
військово-обліковий документ (для військовозобов’язаних та призовників).

З 01.06.2021 року роботодавець не приймає трудові книжки на зберігання. Тому роботодавець ознайомлюється з інформацією у трудовій книжці і за бажанням працівника вносить запис про прийняття його на роботу, та повертає трудову книжку працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!