Виправлення помилки у трудовій книжці: порядок дій роботодавця
В разі невірного запису в трудовій книзі працівник повинен звернутися до роботодавця, який цей запис зробив, і виправити помилку
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, від 29.07.93 р. № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.
Приклад виправлення (за Інструкцією № 58):
У графі 3 трудової книжки потрібно внести запис наступного змісту: "Запис № ____ недійсний. Звільнений ____ (наводимо правильну дату звільнення). У графі 4 - вказати дату та номер наказу або розпорядження, згідно з яким робиться виправлення.
Важливо: Виправлення мають бути оформлені належним чином, з підписом та печаткою (якщо вона є) у кадрової служби.
Додатково: Якщо в електронній трудовій книжці була помилка, достатньо подати титульну сторінку та сторінки з виправленнями, без повторного сканування всієї книжки.
Отже, кадровик має внести новий запис, який буде зазначати, що попередній запис є недійсним, та вказати правильну дату звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ


