Врахування премій при розрахунку середньої заробітної плати та виплат

Для лікарняних будь які премії будуть враховуватись при обчислені середньої зарплати. Відповідно до п. 3 Порядку 1266 середню зарплату визначають діленням нарахованої зарплати на яку нарахований ЄСВ на кількість календарних днів періоду. Премії (як виробничі, так і разові) відносяться до фонду оплати праці, на них нараховується ЄСВ. Тож і для лікарняних / декретних вони будуть включатись до розрахунку.
Виплати які включають до розрахунку середньої зарплати для відпускних та компенсації за невикорисатну відпустку перелічені в п. 3 Порядку 100. ТАк при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Виплати, які не включаються до розрахунку середньої зарплати зазначені в п. 4 Порядку 100. Зокрема не включають до розрахунку:
а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
и) виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.
Відповідно до листа Мінсоцполітики від 24.11.2017 р. №262/0/103-17 Згідно з пунктом 4 Порядку виплати за виконання окремих доручень, утому числі премії за виконання особливо важливих завдань (крім премій за підсумками роботи за рік), не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження. Пунктом 3.2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 р. N 5, визначено, що премії за виконання важливих і особливо важливих завдань належать до одноразових заохочувальних виплат. Тож на їх думку така премія не буде врахована при обчисленні середньої зарплати за порядком 100

Раді допомогти, звертайтесь ще!