Медогляд для водія: необхідні довідки та сертифікати для працевлаштування
Під час прийняття на роботу водієм кандидат повинен подати роботодавцеві (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ):
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- довідку органу ДПС про присвоєння ідентифікаційного номера (реєстраційний номер облікової картки платника податків) (п. 63.6, 70.12 Податкового кодексу);
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Такі відомості майбутній працівник може отримати в територіальному органі ПФУ відповідно до розд. V Положення, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.14 р. № 10-1. Ці відомості надаються в паперовій або електронній формі (через портал електронних сервісів ПФУ, для цього потрібно мати кваліфікований електронний підпис);
- документ про освіту. Ваш майбутній працівник для підтвердження своєї кваліфікації повинен пред’явити водійське посвідчення з відповідною категорією, що дає йому право керувати транспортним засобом (далі – ТЗ). Під час визначення категорії водія для керування тим чи іншим ТЗ слід керуватися ст. 15 Закону від 30.06.93 р. № 3353-XII «Про дорожній рух» і постановою КМУ від 08.05.93 р. № 340. Наприклад, для керування вантажним автомобілем вантажопідйомністю понад 7 500 кг водій повинен мати категорію «С»;
- документ про стан здоров’я, виданий медустановою;
- військово-облікові документи. У даному питанні необхідно керуватися ч. 5 ст. 34 Закону від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок та воєнну службу» і Порядком, затвердженим постановою КМУ від 07.12.16 р. № 921 (далі – Порядок № 921). Документ, який повинен подати майбутній працівник, залежить від його статусу: військові квитки та тимчасові посвідчення – для військовозобов’язаних або посвідчення про приписку до призовних дільниць – для призовників (п. 16 Порядку № 921).
Ще одна особливість роботи водіїв – це проведення медоглядів. У даному питанні потрібно керуватися Положенням про медичні огляди кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим наказом МОЗ від 31.01.13 р. № 65/80 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#Text ).
Попередні медогляди проводяться перед отриманням водієм посвідчення на право керування ТЗ, за результатами якого видається довідка за формою додатка 1 до Положення № 65/80. Саме її водій повинен пред’явити роботодавцеві під час прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


