Атестація працівників соціальної служби: процедури та нормативні документи

Так, можете.

Керуйтесь Порядком атестації соціальних працівників, інших фахівців, що надають соціальні та реабілітаційні послуги, затвердженим наказом Мінсоцполітики від 01.10.2012 № 612 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1771-12#Text ).

Порядок не визначає, коли атестувати новоприйнятих працівників. Однак, атестації не підлягають:

· працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;

· вагітні жінки;

· особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю з дитинства;

· одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років;

· неповнолітні;

· особи, які працюють за сумісництвом (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#n83 ).

Чергова атестація організовується та проводиться за рішенням керівника закладу/установи соціальної сфери незалежно від його/її підпорядкування на підставі відповідного наказу не частіше ніж один раз на три роки (п. 2.1 Порядку). Тобто вперше атестувати працівника можна не раніше, ніж через рік роботи. А в подальшому кожні три роки.

Для проведення атестації секретарю атестаційної комісії подаються такі документи —характеристика, підписана безпосереднім керівником працівника, яка містить оцінку професійної діяльності працівника, її відповідність кваліфікаційним вимогам, особисті якості працівника (п. 4.2 Порядку).

У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі атестаційна комісія може рекомендувати безпосередньому керівнику працівника, який пройшов атестацію, зарахувати його до кадрового резерву, встановити надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, організувати стажування на більш високій посаді або направити на підвищення кваліфікації (п. 5.2 Порядку). Цими питаннями займається кадрова служба: готує відповідні проекти наказі відповідно до рішення керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!