Ситуація з компенсацією за працевлаштування особи з інвалідністю

Відповідно до Порядку 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text Компенсація витрат надається роботодавцю, крім роботодавців, які є бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування, за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, за таких умов:
роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;

подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.
Компенсація витрат надається у розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом, або обчисленої з неї відповідної суми у разі, коли особа, визначена пунктом 1 цього Порядку, працювала неповний місяць, щомісяця протягом тривалості надання компенсації витрат,що визначається абзацом третім цього пункту, за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

У разі коли компенсація витрат надається за неповний місяць, розмір компенсації за такий період обчислюється шляхом ділення розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом, на кількість робочих днів місяця (або кількість годин у разі погодинного обліку робочого часу), встановлених законодавством, та множення отриманого в результаті ділення розміру на кількість робочих днів (або кількість годин), за які надається компенсація витрат.
Тобто відповідно до Порядку 331 компенсація може бути в розмірі менше 8000 грн, якщо працівник не відпрацював не повний місяць. Проте за усним розясненням фахівців Державної служби зайнятості якщо працівник в трудових відносинах перебував повний місяць, то його нарахована сума зарплати має бути не менша за мінімалку. Якщо ж роботодавець подав недостовірні документи та відомості, на підставі яких призначено ВПО-компенсацію, він має добровільно чи на підставі рішення суду повернути кошти, отримані або використані з порушенням Порядку № 331 (п. 17 Порядку № 331). Також звернутись за додатковими розясненнями можна за телефоном «гарячої лінії» 0 800 600 288.

Раді допомогти, звертайтесь ще!