Уточнення щодо перенесення днів відпустки під час хвороби

У мирні часи не переносяться саме святкові дні та неробочі (тобто дні релігійних свят).

Відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) святкові та неробочі згідно зі ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. Тож і при продовженні відпустки внаслідок тимчасової непрацездатності такі дні теж не враховуються. Приміром, працівнику було надано щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 01.03.2025 р. по 15.03.2025 р. (фактично вийшло 15, оскільки 8 березня у мирні часи є святковим днем). Працівник 5 днів, з 06.03.2025 р. по 10.03.2025 р., перебував на лікарняному. Відповідно, його відпустку слід буде продовжити, але не на 5 днів, а на 4 дні, оскільки 8 березня при продовженні відпустки не враховується (адже працівнику і так фактично надано 15 днів відпустки, а враховано з них лише 14 днів). Вихідні дні (субота та неділя) не мають до цього правила жодного відношення – вони завжди враховуються і при визначенні тривалості щорічної відпустки, і при її продовженні внаслідок лікарняного.

Проте відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20), у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) – тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає, тому поки триває дія воєнного стану для розрахунку тривалості та для продовження щорічних відпусток внаслідок лікарняного враховуються усі календарні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!