Алгоритм дій при лікарняному під час відпустки співробітника

Потрібно перенести або продовжити щорічну відпустку після закінчення лікарняного.

Відповідно до ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Тому, працівник повинен повідомити роботодавця щодо свого рішення або продовжити або перенести її на інший період, написавши відповідну заяву, а роботодавець зобов’язаний його вимогу виконати.

Зразки необхідних документів можете переглянути за посиланнями:

1. Заява про продовження відпустки в зв'язку з лікарняним;

2.Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;

3.Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

4.Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!