Питання щодо документів для працівників з інвалідністю на роботі

Якщо інвалідність встановлена безстроково, то немає потреби проходити оцінювання повторно.
Так, з 31.12.2024 не діють МСЕК. Проте, згідно з Постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Постанова №1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text ), прийняті рішення та довідки, видані МСЕК до 31 грудня 2024 року, є чинними та залишатимуться підставами для продовження надання послуг, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, відстрочок тощо.
Відповідно до п.3 Постанови №1338 особи, інвалідність яким встановлена без зазначення строку проведення повторного огляду, проходять оцінювання повсякденного функціонування за власним бажанням (за зверненням опікуна у разі позбавлення особи з інвалідністю дієздатності) або за рішенням суду.
Таким чином якщо потреби немає, документи оновлювати не потрібно. Тож можна прийняти на роботу і отримати від працівника наприклад для застосування пільгової ставки ЄСВ довідку до акту огляду МСЕК.
Якщо інвалідність встановлено до певного строку, то працівник має пройти повторний огляд, на якому йому буде наданий новий документ - витяг з рішення експертної команди. Відповідно до п. 53 Порядку №1338, після проведення оцінювання, прийняття та підписання в електронній системі рішення експертної команди на адресу електронної пошти особи, яка проходила оцінювання, надсилається витяг із рішення. Форма витягу із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи затверджено наказом МОЗ України від 10.12.2024 №2067. Разом із витягом надсилаються і рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації (ІПР). Детальніше тут https://kadroland.com/news/4570-novii-dokument-shho-pidtverdzuje-invalidnist-u-2025-yak-zberegti-pilgovu

Раді допомогти, звертайтесь ще!