Ні, підстави як такої немає.

Але сам керівник медзакладу має подбати про заміну таких працівників та призначити медичного працівника, який буде тимчасово виконувати функції відсутнього лікаря (в звязку з виробничою необхідністю, під час відпускної кампанії ) При видачі наказу про тимчасове виконання (заміну) обовязків відсутнього працівника - лікар має бути ознайомлений під підпис.

За виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника надається доплата (ст.105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643, Розділ 3 Наказу"Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194) Для цього видається наказ і

Пацієнт звертається до лікаря-замінника, якого призначено медичним закладом. Лікар на тимчасовій заміні може надавати всі послуги, що входять до пакета первинної медичної допомоги. Зокрема, здійснювати огляд, проводити консультацію, виписувати електронне направлення на потрібні аналізи чи обстеження. А в разі необхідності – сформувати в електронній системі охорони здоров’я медичний висновок про тимчасову непрацездатність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!