Як правильно рахувати 14-кд при звільненні за бажанням
Відповідно до ст. 241-1 КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1285 строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Тому, у разі коли працівник подав заяву на звільнення у понеділок, то адміністрація повинна його звільнити не пізніше як у понеділок, що настає через 14 календарних днів.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. (ст. 38 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


