Затвердження підвищення окладу: документи та положення про оплату праці

Відповідно до статті 64 Господарського кодексу підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 .

Стаття 29 Кодексу законів про працю України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ) передбачає, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про: права та обов’язки, умови праці; правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.

Отже, працівників потрібно ознайомлювати під підпис із нормами Положення про оплату праці (зразок за посиланням Положення про оплату праці ).

Потенційно індексація може вперше виникнути лише у червні 2025 року (по індексу інфляції за квітень).

Найпростіший варіант забути про індексацію ще на декілька місяців – це підвищити оклади. При цьому, якщо піднімете оклад у травні, сума підвищення не матиме значення. Травень автоматично стане «базовим» місяцем. З червня – новий розрахунок індексу споживчих цін. І за такого «розкладу», вперше індексацію можете зустріти лише у серпні 2025 року. ( https://7eminar.ua/news/5590-derzstat-oprilyudniv-indeks-inflyaciyi-za-lyutii-ci-indeksuvati-zarplatu-u )

Раді допомогти, звертайтесь ще!