🤩 Безлімітна кількість питань із сервісом «Консультація лекторів»
Отримайте персональну відповідь від топового незалежного експерта з кадрів та оподаткування.
Як діяти з документами працівниці з інвалідністю у відпустці
ТАк, все вірно. Пільгову ставку ЄСВ 8,41% застосовуйте з дати отриманння роботодавцем витягу з рішення експерної комісії.
Відповідно до розділу ІІІ Інструкції № 449 для можливості застосування платником пільгової ставки єдиного внеску необхідно підтвердити встановлення працівнику інвалідності. Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії (далі – МСЕК) про встановлення групи інвалідності.Нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК та закінчується датою припинення інвалідності.
Тобто для застосування ставки ЄСВ 8,41% працівник має надати документ, який підтверджує встановлену групу інвалідності. З 01.01.2025 р. факт встановлення або підтвердженні інвалідності проводять експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Оскільки МСЕК вже не діють, то замість довідки до акту огляду в МСЕК буде видано витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення або продовження інвалідності (ІПК від 20.02.2025 № 896/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК). Проте оскільки на сьогодні Інструкція 449 не містить уточнення щодо нового документу, який буде підтверджувати групу інвалідності, радимо отримати власну ІПК для застосування пільгової ставки. Але на сьогодні вже готується проект змін до Інструкції 449. Згідно із змінами підтвердженням встановлення працівнику інвалідності буде завірений працівником витяг із рішення ЕКОПФ та/або копія довідки до акта огляду МСЕК, яка відповідає вимогам постанови № 1338.Таким чином, для застосовування пільгової ставки ЄСВ 8,41% в 2025 році працівник має надати один із таких документів:
• копію довідки до акта огляду МСЕК;
• витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення або продовження інвалідності
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність по інвалідності: контракт або відсутність контракту директора
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
Є відповідь АІ
Визначення дати завірення наказів та особистих документів працівників
Чи можна вимагати дані про трудову діяльність при працевлаштуванні
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади на обліку
Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі
Процедура взяття юридичної особи на військовий облік в ТЦК
Підкажіть, будь ласка, яка процедура взяття на облік юр. особи в тцк?
Чи є приклад заяви та перелік необхідних документів?
Дякую…
Зберігання трудових книжок для працівників, прийнятих до 2021 року
Послідовність дій при тимчасовій передачі обов'язків працівника
Чи може діловод готувати розпорядження про надбавки працівникам
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Прийняття на ФОП: посади, коди КП та підлеглі працівники
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
