Алгоритм звільнення мобілізованого працівника та повідомлення РТЦК

Процедура звільнення стандартна, повідомляти ТЦК не потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, де вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця на певний період, а не обов'язку мобілізованих працівників повернутися на це місце роботи – тому за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) Ви можете звільнити працівника і у період його мобілізації. Процедура звільнення абсолютно стандартна – за заявою працівника Ви видаєте наказ про звільнення (припиняти для цього увільнення від роботи не потрібно).

Військовослужбовець після поранення, що знаходиться на лікувальній реабілітації, продовжує бути військовослужбовцем – такий статус ним не втрачається, під час лікування та реабілітації він отримує грошове забезпечення, а після завершення лікування ВЛК визначає його придатність до служби. Таким чином, повідомляти ТЦК про звільнення Вашого працівника не потрібно – адже військовослужбовці, у т. ч. і мобілізовані, автоматично знімаються з військового обліку в ТЦК і допоки їх не буде звільнено з військової служби й знову узято на облік Вам жодних повідомлень щодо них подавати до ТЦК не треба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!