Процедура звільнення працівників при реорганізації підприємства через скорочення

Процедура звільнення у зв’язку зі скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП) для всіх однакова.

Необхідно дотримати порядку вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ):

· попередити про майбутнє звільнення за два місяці;

· пропонувати посади, на які можна перевести працівників;

· через 2 місяці після попередження звільнити.

Однак, нагадаємо, що в разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП). Тому звільнити можете лише, якщо скорочуєте чисельність або штат.

Додатково відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності - працівників про:

1) дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;

2) причини передачі суб’єкта господарювання;

3) правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;

4) будь-які заходи, передбачені стосовно працівників (ст. 36-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!