Право на додаткову відпустку для опікуна за строковим договором

Так.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Як бачите ст. 19 Закону № 504 не містить обмежень щодо виду трудового договору, а носить соціальний характер.

Тому, якщо ж працівниця ніде не працював у 2025 р. до працевлаштування на ваше підприємство, то вона має право на додаткову соціальну відпустку як опікун дитини за 2025 у вас на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!