Документи для надання додаткової відпустки при усиновленні дитини

У разі усиновлення дитини працівниця має право на разову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням тривалістю 56 календарних днів, або 70 – якщо усиновлено двох і більше дітей відповідно до статті 18-1 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n209

Щоб оформити цю відпустку, потрібно, щоб працівниця подала заяву на ім’я керівника з проханням надати оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини та копію рішення суду про усиновлення дитини
Рішення має бути чинним (тобто таке, що набрало законної сили). Зверніть увагу, що відпустку можна надати, лише якщо не минуло 3 місяці з дня набрання рішенням суду законної сили.
Якщо дитину усиновлює подружжя, право на відпустку має лише один з них. Тому працівниця повинна надати довідку з місця роботи іншого з подружжя про те, що він/вона не скористався такою відпусткою.
На підставі заяви та рішення суду видається наказ про надання оплачуваної відпустки у зв’язку з усиновленням, зразок наказу для прикладу - Наказ про надання відпустки у зв’язку
з усиновленням дитини

Раді допомогти, звертайтесь ще!