Перезатвердження штатного розпису: зменшення вакантних посад в компанії
Так, ви можете перезатвердити штатний розпис, зменшивши кількість посад, якщо залишилось мало працівників. Введення тимчасової адміністрації не перешкоджає цьому процесу.
Роботодавець має право вносити зміни до штатного розпису у будь-який час. Це стосується як зменшення кількості посад, так і введення нових.
Зміни можна вносити шляхом видання наказу про внесення змін до штатного розпису або шляхом затвердження нового штатного розпису.
Введення тимчасової адміністрації не забороняє вносити зміни до штатного розпису.
Рекомендуємий порядок дій:
Підготуйте новий штатний розпис, який відображає зменшення кількості вакантних посад.
Видайте наказ про затвердження нового штатного розпису.
Обов'язково вкажіть у наказі дату, з якої новий штатний розпис буде діяти.
При цьому потрібно перевірити, чи не є обмеження щодо внесення змін до штатного розпису в документах тимчасової адміністрації.
Більш детально про розробку та складання штатного розпису можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/475-statnii-rozpis-2024-pravila-rozrobki-ta-skladannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
