Алгоритм надання відпустки для вступу дітей до навчальних закладів

Порядок надання стандартний – заява працівника та Ваш наказ, з документів – лише свідоцтво про народження дитини.

Відповідно до п. 17 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, надається на їх прохання відпустка без збереження зарплати в обов'язковому порядку тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

Оскільки вік обмежено, то має бути надано свідоцтво про народження дитини для підтвердження того, що дитині немає 18 років.

Окрім свідоцтва, Ви не можете вимагати інші документи, оскільки працівник до вступу дитини до навчального закладу не зможе Вам їх надати. Звісно, можна передбачити, що у разі вступу дитини до закладу працівник зобов'язується надати довідку про зарахування на навчання, проте якщо дитина не вступить до навчального закладу, то довідку про незарахування навчальні заклади надавати не зобов'язані. Оскільки ж у законодавстві відсутні вимоги щодо надання підтверджуючих документів про вступ до навчального закладу, то Ви повинні будете надати таку відпустку і без наявності таких документів – працівнику достатньо звернутися із заявою про надання такої відпустки, вказавши в ній, до якого саме закладу вступатиме дитина.

Водночас, наразі майже всі навчальні заклади приймають заяви абітурієнтів через електронні кабінети вступника – тож доказом може бути скриншот з електронного кабінету дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!