🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм відкликання директора з відпустки: кадрові дії та рекомендації
Якщо у Вас є підстави для відкликання – потрібен документ, в якому ці підстави будуть зафіксовані, та наказ того, хто наразі виконує обов'язки директора (можливо, його заступника).
Зверніть увагу, що навряд чи у Вас є підстави для відкликання директора з відпустки (приміром, необхідність підписати якісь документи ними не вважаються) – відкликання працівника зі щорічної відпустки, у т. ч. і директора, допускається лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства (ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500)). В інших випадках відкликання працівника, навіть за його згодою (приміром, внаслідок такої поширеної, але не дозволеної законодавством підстави «через виробничу необхідність») вважатиметься порушенням вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Якщо ж у Вас таки наявна якась підстава для відкликання із зазначених вище, то, по-перше, потрібен документ, який це підтверджуватимете (приміром, доповідна записка про виробничу аварію), по-друге – наказ про відкликання з відпустки, який може видати лише той, хто наразі виконує обов'язки директора (або в. о. директора, або його заступник). Зразок наказу про відкликання з відпустки є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7407.
Оскільки у Вашому випадку все ж таки навряд чи є підстави для відкликання, Вам доцільніше переробити наказ про надання директору щорічної відпустки, надавши її двома частинами з перервою на один день (те, що відпускні виплачені одразу, не є порушенням).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
