🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм відкликання директора з відпустки: кадрові дії та рекомендації
Якщо у Вас є підстави для відкликання – потрібен документ, в якому ці підстави будуть зафіксовані, та наказ того, хто наразі виконує обов'язки директора (можливо, його заступника).
Зверніть увагу, що навряд чи у Вас є підстави для відкликання директора з відпустки (приміром, необхідність підписати якісь документи ними не вважаються) – відкликання працівника зі щорічної відпустки, у т. ч. і директора, допускається лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства (ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500)). В інших випадках відкликання працівника, навіть за його згодою (приміром, внаслідок такої поширеної, але не дозволеної законодавством підстави «через виробничу необхідність») вважатиметься порушенням вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Якщо ж у Вас таки наявна якась підстава для відкликання із зазначених вище, то, по-перше, потрібен документ, який це підтверджуватимете (приміром, доповідна записка про виробничу аварію), по-друге – наказ про відкликання з відпустки, який може видати лише той, хто наразі виконує обов'язки директора (або в. о. директора, або його заступник). Зразок наказу про відкликання з відпустки є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7407.
Оскільки у Вашому випадку все ж таки навряд чи є підстави для відкликання, Вам доцільніше переробити наказ про надання директору щорічної відпустки, надавши її двома частинами з перервою на один день (те, що відпускні виплачені одразу, не є порушенням).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Процес розбронювання працівника в ДІЇ: нюанси та терміни
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю без довідки МСЕК
Облік мобілізованих працівників: важливі нюанси для кадровиків
Потрібне роз'яснення щодо обліку мобілізованих працівників:
1. Чи враховується робоче місце мобілізованого у Штатному розписі компанії? (кількості шатаних одиниць)
2. Чи враховується мобілізований працівник у кількості застрахованих осіб на…
Повернення мобілізованого працівника: дати, документи та звірка обліку
Є відповідь АІ
Чи можна прийняти на роботу працівника без нового паспорта
Чи потрібно вносити записи про навчання в особову справу
Є відповідь АІ
Чи може засновник ТОВ відряджатися без статусу працівника
Є відповідь АІ
Документи кадровика: правила друку та форматування особових справ
- Які документи, крім особистих та наказів про прийняття/переведення/звільнення мають бути надруковані в односторонньому друці…
Є відповідь АІ
Чи чинна стаття 14 Закону про зайнятість населення України
Контроль виплат: доплата для особи з інвалідністю під час відпустки
Звільнення працівника: компенсація за невикористані відпустки на дітей
Проблеми з зарплатою при бронюванні працівника серед місяця
Виправлення записів у трудовій книжці після невдалого переведення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення працівника, що за кордоном
Є відповідь АІ
