Оплата виробничої практики студентам: податки і договори з ПТУ

Відповідно до норм Порядку "Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження
учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики " затвердженого постановою від7 червня 1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на ПТНЗ або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства. (п. 17 Порядку № 992)

Згідно п.18 Порядку № 992 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти. Питання щодо направлення 50% заробітної плати учнів на рахунок закладу професійної (професійно-технічної) освіти для використання у зазначених цілях вирішуються ним разом з підприємством, де учні проходять виробниче навчання та виробничу практику.

Щодо сплати податків.

Підприємство, на якому учні-студенти проходять практику, виступає податковим агентом та утримує з їхньої заробітної плати податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір (ВЗ).Крім того, підприємство нараховує та сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ) на заробітну плату практикантів

Під час виробничої практики учні ПТНЗ виконують певні роботи, їм за це нараховують заробітну плату, і складається враження, що нібито виникають/мають місце трудові відносини.Але відповідно до п.7 Порядку 992
учні до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються. Якщо раніше за ст. 24 КЗпП трудовий договір вважався укладеним, якщо працівник був фактично допущений до роботи, то тепер ця норма скасована. І працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Таким чином, відносини між базою практики і практикантом є цивільно-правовими (якщо, звичайно, не укладено письмовий трудовий договір) та визначаються договором про надання місць для проходження практики в порядку, визначеному законодавством про освіту.

Платниками ЄСВ є підприємства, установи й організації, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (п. 1 частини першої ст. 4 Закону Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57). Тому суми заробітної плати, які виплачує підприємство учням та слухачам учбових закладів при проходженні ними виробничої практики, є базою для нарахування єдиного внеску і єдиний внесок у цьому випадку нараховує підприємство.

Отже,учні (слухачі) професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробничу практику на підприємствах, сплачують податки згідно з чинним законодавством, як і звичайні працівники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!