🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТН
Нагало Тетяна
16.06.2025 | 14:40
Відповідь надано
Оптимізація структури наказів про надання відпусток: рекомендації
Доброго дня!
хочу уточнити деякі моменти щодо структури наказів про надання відпусток, оскільки бачу різні підходи і хочу переконатися, що ми дотримуємося оптимальної та найправильнішої практики.
бачу, що оформлюють накази, де одразу починають з "наказую: 1. надати...".
моє запитання: чи буде більш коректним або бажаним підходом, якщо перед пунктом "наказую:" ми б детальніше описували вступну (констатуючу) частину наказу? наприклад, посилаючись на конкретні статті законодавчих актів , графік відпусток, колективний договір та, можливо, заяву працівника як підстави для видачі наказу, а вже після цього йшов пункт "наказую.
хочу уточнити деякі моменти щодо структури наказів про надання відпусток, оскільки бачу різні підходи і хочу переконатися, що ми дотримуємося оптимальної та найправильнішої практики.
бачу, що оформлюють накази, де одразу починають з "наказую: 1. надати...".
моє запитання: чи буде більш коректним або бажаним підходом, якщо перед пунктом "наказую:" ми б детальніше описували вступну (констатуючу) частину наказу? наприклад, посилаючись на конкретні статті законодавчих актів , графік відпусток, колективний договір та, можливо, заяву працівника як підстави для видачі наказу, а вже після цього йшов пункт "наказую.
ОК
Олена, консультант
експерт
17.06.2025 | 13:00
Очікує відповідь
Наказ про надання відпустки оформлюється або за типовою формою № П-3, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020 та норм гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216.
Відповідно до п. 4 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 у констатуючій частині зазначаються підстава, обґрунтування або мета видання розпорядчого документа. Зазначена частина може починатися зі слів «На виконання», «З метою» тощо. Якщо документ видається на підставі іншого розпорядчого документа, у констатуючій частині зазначаються назва виду цього документа, його автор, дата, номер та заголовок. Крапка в кінці констатуючої частини не ставиться.
Констатуюча частина може бути опущена, якщо розпорядча частина не потребує обґрунтування, наприклад у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу).
Тобто, якщо наказ про надання певного виду відпустки потребує нормативного обґрунтування, то в констатуючій частині наказу Ви зазначаєте відповідний пункт нормативного або локального документу, далі йде розпорядча частина піля якої зазначаються документи - підстави (заяви, графік відпусток).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга
17.09.2026 | 16:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Вітаю! Яким чином правильно оформити роботу у вихідний день (у звязку зі службовою необхідністю )посадових осіб омс з наданням іншого дня відпочинку? Чи потрібна згода працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 19:43
ТА
Таїсія
17.09.2026 | 15:34
Відповідь надано
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, маємо звільнених військовозобов'язаних в різних тцк, в яких крім цих працівників більше ніхто не стоїть на обліку, чи направляти витяги зі списків на звіряння…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:43
ОН
Онофрійчук Марина
17.09.2026 | 15:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Доброго дня, 26.05.2026 проводила зовнішнє звіряння з іншими ТЦК їх в нас 12, зі своїм ТЦК провела звіряння 17.08.26, а 22.09.26 року в нас перевірка ТЦК і я готуючись до перевірки, виявила що не провела зовнішнє звіряння з 1 ТЦК та СП. 17.09.26 року направила туди ( в те ТЦК що…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:35
ОН
Онофрійчук Марина
17.09.2026 | 14:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Доброго дня, чи потрібно формувати е-вод в день відправки списків для зовнішнього звіряння з іншими тцк.Я відправила списки для звіряння в вересні , а там вказано е-вод від квітня місяця, чи це не є помилка.Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:58
ДА
Дар'я
17.09.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вітаю. В Дії при отриманні списку війсковозобовєязаних випали всі працівники юр.особи - три жінки (вид обліку - Призовник; Не на обліку; Особа не є резервістом; Не підлягає бронюванню; Не на службі) та один чоловік-пенсіонер-Військовозобов'язаний; Виключений з обліку; Особа не є…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:55
ЮК
Кривенко Юлія Вікторівна
17.09.2026 | 14:44
Відповідь надано
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Вітаю! підкажіть, будь ласка, якщо тцк та сп за місцем реєстрації підприємства відповідає, що немає змоги провести звіряння осіб, т.к.вони перебувають на обліку в інших тцк, посилаються на ч.2. ст.19 конституції україни, і у них немає повноважень перевіряти осіб з інших тцк. а…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:37
ІР
Ірина
17.09.2026 | 14:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно вказати військове звання у списку ВО
В працівника в Резерв+ вказана ВОС 100915 і вказано звання: солдат, стрілецькі, стрілець. Що тоді написати в списку ВО, просто стрілець? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 20:23
ВІ
Вікторія
17.09.2026 | 14:15
Відповідь надано
Виконання обов'язків начальника охорони праці: можливі варіанти
ВІтаю. У нас звільнився начальник відділу охорони праці. Нового поки не знайшли. Ми маємо 140 працівників. Чи можемо ми на директора по загальним питанням покласти виконання обов'язків начальника відділа охорони праці, без відриву від основної роботи, чи йому зробити суміщення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 18:42
ТА
Таїсія
17.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Витяги для звіряння: тільки працюючі військовозобов’язані чи всі
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, маємо працівників, які знаходяться на обліку в різних тцк. Витяги зі списків на звіряння відправляти тільни на фактично працюючих військовозобов'язаних? Тих працівників які звільнились не надавати на звіряння…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 20:15
ІР
Ірина
17.09.2026 | 13:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в обліку Резерв+ та звіряння з ТЦК працівників
Добрий день. Будемо проводити звіряння списків із ТЦК, взяла свіжий Резерв+ у працівників (щоб не було запитань від ТЦК чому "старий" Резерв+), тому у списках потрібно змінити дату формування Резерв+ із "старого" на теперішній і брати вже нові копії ВОД на звіряння? І чи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 19:49
ЛЮ
Людмила
17.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Процес розбронювання працівника в ДІЇ: нюанси та терміни
Вітаю! При звільненні заброньованого працівника заявка в ДІЇ на розбронювання подається під кінець робочого дня ? Скільки часу займає з практики процес розбронювання в ДІЇ? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:28
HA
AWT HR
17.09.2026 | 12:55
Відповідь надано
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю без довідки МСЕК
Вітаю, новоприйнятий працівник загубив довідку МСЕК про встановлення інвалідності (інвалід з дитинства) але надав копію Витягу із акту огляду МСЕК , про те що йому встановлена інвалідність. чи можемо зарахувати його в квоту 4% працівників з інвалідністю за наданою копією Витягу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:37
НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
17.09.2026 | 12:42
Відповідь надано
Правомірність оплати лікарняного для гіг-спеціаліста та оформлення
Доброго дня. Гіг-спеціалісь відкрив лікарняний та офіційно працює, в ПФУ відображається даний лісток непрацездатності. Чи правомірно не проводити дане лікарняний і платити людині за це? І як бути якщо лікарняний більше 5 днів -Право гіг-спеціаліста на допомогу з 6-го дня…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 17:49
HR
HR Advisor
17.09.2026 | 12:38
Відповідь надано
Облік мобілізованих працівників: важливі нюанси для кадровиків
Доброго дня!
Потрібне роз'яснення щодо обліку мобілізованих працівників:
1. Чи враховується робоче місце мобілізованого у Штатному розписі компанії? (кількості шатаних одиниць)
2. Чи враховується мобілізований працівник у кількості застрахованих осіб на…
Потрібне роз'яснення щодо обліку мобілізованих працівників:
1. Чи враховується робоче місце мобілізованого у Штатному розписі компанії? (кількості шатаних одиниць)
2. Чи враховується мобілізований працівник у кількості застрахованих осіб на…
АК
Анна, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:07
ІБ
Бородіна Інна Василівна
17.09.2026 | 12:01
Відповідь надано
Повернення мобілізованого працівника: дати, документи та звірка обліку
Вітаю, до нас повертається мобілізований працівник, дата витягу із наказу з військової частини та дата постановки на облік в ТЦК одна і та сама 14.09.2026, надав фото 15.09.2026, якою датою він мав стати до роботи? ще питання, стосовно ВОД, поки він надав паперовий варіант з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:13
ІР
Ірина
17.09.2026 | 11:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання щодо документів для звіряння списків із ТЦК
Добрий день. Для звіряння списків із ТЦК потрібно нести з собою відомість оперативного обліку? І що мається на увазі витяг із списків? як він має виглядати? І на скільки свіжі по даті копії Резерв+ мають бути…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 17:27
НВ
Наталія Вікторівна
17.09.2026 | 11:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна прийняти на роботу працівника без нового паспорта
Добрий день. Чи правомірно прийняти на роботу працівника, у якого не оновлено паспорт по віку, враховуючі військовий стан? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:47
НВ
Наталія Вікторівна
17.09.2026 | 10:55
Відповідь надано
Чи потрібно вносити записи про навчання в особову справу
Добрий день. Працівник пройшов курс навчання за професією на платформі Кадроленд і отримав документ про навчання. Чи потрібно / правомірно внести запис в доповнення до особового листка і додати документ в особову справу? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 11:25
ВІ
Віта
17.09.2026 | 10:44
Відповідь надано
Чи враховується працівник з інвалідністю на неповний день
Вітаю! Підкажіть, будь ласка: працівника прийнято на неповний робочий день — 2 години на день, із заробітною платою «на руки» 9 500 грн. Працівник має III групу інвалідності.
Чи враховується такий працівник при виконанні нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю…
Чи враховується такий працівник при виконанні нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2026 | 17:41
ВІ
Віта
17.09.2026 | 10:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно оформити штатний розпис для різних окладів
Доброгодня. підскажіть як має виглядати штатний розпис, якщо на одну посаду в нас є декілька працівників, але вони мають різні оклади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2026 | 17:35
