Військовий облік: відповідальність директора та подання документів до ТЦК

Чи може директор вести військовий облік? Так, може, але за певних умов:

на підприємстві відсутня служба персоналу (відділ кадрів) або спеціаліст, який веде кадровий облік;
спеціалісти, які ведуть кадровий облік, відмовилися від ведення військового обліку;
директор поклав на себе обов’язки з ведення кадрового обліку чи якісь окремі функції (наприклад, окремим наказом).

Якщо директор сам веде військовий облік, для цього потрібно:

видати наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де вказати дату початку виконання нових обов’язків, доплату до 50% від посадового окладу;
внести зміни до посадової інструкції, де додати обов’язки інспектора з військового обліку;
подати повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі наказу за шаблоном згідно з додатком № 1 до Порядку №1487.
Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора.

Так направляти, якщо у вас є всі дані для заповнення повідомлень.

Відповідно до ч. 7 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.

Відео "Як почати вести військовий облік: встигнути за 10 днів" розміщено за посиланням: https://new.kadroland.com/events/1284/3330.

Обов’язкові документи для військового обліку: оформлення, строки зберігання та подання до ТЦК https://kadroland.com/events/2031/4911

Раді допомогти, звертайтесь ще!