Дії ФОП після мобілізації працівника: звільнення та зарплата

Розглянемо кожне питання окремо.

1. Якщо працівник надав повістку, на її підставі слід видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією. Відсутність працівника слід табелювати позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Якщо працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). Ви можете зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а можете самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразок запиту за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника).

2. Якщо працівник не надав жодного документу про призов на військову службу, запит до ТЦК та СП можна направляти як одразу, так і згодом.

3. Зарплату, нараховану до дня увільнення від роботи, а також компенсацію невикористаних днів відпустки (за бажанням працівника) слід виплатити у строки найближчої виплати зарплати.

4. Оскільки працівнику, призваному на військову службу, гарантується збереження місця роботи, звільнити його можна за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП) за умови, що ініціатива звільнення надійде від працівника, а не від роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!