Оскільки в працівника є страховий стаж протягом останніх 12 місяців більше 6 місяців, обмеження ч. 4 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не застосовуєте.

Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1285 ).

Тобто тут має значення не період роботи на Вашому підприємстві, а страховий стаж за інформацією реєстру застрахованих осіб. Тому призначайте допомогу по тимчасовій непрацездатності залежно від загального страхового стажу, тобто 100%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!