Повідомлення Пенсійного фонду про тимчасове покладання обов'язків директора
Комунальне підприємство має статус критично важливого для функціонування економіки. На підприємстві закінчився строковий контракт з директором, у зв’язку з чим тимч. в.о. директора покладено на гол. бухгалтера (жінку).
Наразі тимч. в.о. директора планує скористатися щорічною відпусткою. На період її відсутності обов’язки керівника планується покласти на іншого працівника – механіка підприємства.
Прошу надати роз’яснення:
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд України (через електронні сервіси, ЄСВ-звітність або інші канали) про тимчасове покладання обов’язків керівника на іншого працівника на період відпустки?
Якщо так – яким чином має бути оформлено таке повідомлення?
Ні, не потрібно. Інформація про тимчасове покладання обовязків не подається.
Критично важливі підприємства подають до ПФУ оперативні відомості про зміни у трудових відносинах, які включають прийняття на роботу, переміщення працівника, переведення на іншу посаду, звільнення, поновлення на роботі, а також тимчасове припинення або відновлення дії трудового договору. Подати ці відомості потрібно не пізніше наступного дня після настання відповідної події через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. (підпункт 4 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 року №1332 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


