Дії роботодавця при відмові працівника виконати повістку ТЦК
Якщо працівник обмежено - придатний, то незалежно від бронювання п.63 Постанови 560 передбачено можливість викликати його до ТЦК та СП . https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF?find=1&text=%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B0#Text
Відповідальність за неявку лежить на вашому працівнику. Все що вимагається від працедавця згідно Порядку 1487 п.34 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ви виконуєте. Видаєте на підставі розпорядження наказ та відправляєте повістку укр.поштою. Далі повідомляєте ТЦК та СП про вручення чи відмову працівника в отриманні повістки.
Бронювання для нього це не скасує, але статус "Порушення правил військового обліку" робить наступне бронювання неможливим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


