Правильний розрахунок відпустки для працівниці на 2025 рік

У працівниці робочий період з 01.01.2025 по 31.12.2025. має 24 к.д щорічної основної відпустки та 4 к.д. додаткової відпустки за ненормов. роб. день. З 01.07.2025 планує іти у відпустку. Чи правильно їй розрахуємо і надамо відпустку - 12 к.д. щорічна основна та 2 к.д. додаткова ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.06.2025 | 16:45

Очікує відповідь

Можна і так, проте доцільніше надати 14 календарних днів щорічної основної відпустки.

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Отже, Ваша працівниця до 01.07.2025 р. вже відпрацює шість місяців, тож може узяти щорічну відпустку будь-якої тривалості (навіть й усі 24 календарні дні), тому жодної потреби надавати частину днів щорічної основної відпустки та частину щорічної додаткової, немає, доцільніше надати просто 14 календарних днів щорічної основної відпустки, а дні додаткової – залишити «на потім».

Так само, якщо це не перший робочий рік Вашої працівниці на підприємстві – відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто у такому разі працівниця мала право узяти повністю обидві відпустки ще з 01.01.2025 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату