Процедура оповіщення директора під час військового обліку підприємства

Все залежить від того чи отримали Ви після звірки Розпорядження чи просто запис на витягу зі Списку про необхідність прийти для уточнення двних.

Підставою для направлення роботодавцем працівників до ТЦК є розпорядження ТЦК (додаток 13 до Порядку 1487). У випадку отримання розпорядження, роботодавець повинен оповістити працівника про виклик шляхом видання наказу про оповіщення. За відсутності такого розпорядження, обов’язку здійснювати оповіщення і видавати відповідний наказ немає.

Вимоги (рекомендації) ТЦК, висловлені шляхом внесення записів на списках персонального військового обліку чи в інших документах, не вважається розпорядженням ТЦК і не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення і доводити його до відома працівника, як це визначено п. 47 Порядку 1487.

Разом з тим, щоб не сперечатися з ТЦК і не доводити їм неправомірність такої вимоги, можна усно повідомити працівників або надати письмове повідомлення.

Якщо ж це було Розпорядження (додаток 13) тоді Ваші дії передбачено п. 47 Порядку 1487:

[керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:
1. Видати наказ/розпорядження про оповіщення; Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
2. Довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки; зразок за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/7902
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника, документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817

Раді допомогти, звертайтесь ще!