Причини перенесення щорічної основної відпустки за бажанням працівника

Законодавством не передбачено перенесення щорічної відпустки або її припинення за бажанням працівника. Річ у тім, що ст. 12 Закону про відпустки передбачене відкликання зі щорічної відпустки за ініціативою роботодавця. А в ст. 11 нгаведені випадки,коли відпустка буде перенесена чи продовжена. І серед таких причин не зазначено бажання працівника. Проте прямої заборони немає. На нашу думку щорічну відпустку працівник може достроково припинити за своєю ініціативою, але із дотриманням норми щодо неподільної частини щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Так, ст. 12 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож за домовленістю між працівником та роботодавцем щорічну відпустку можна достроково припинити. Але необхідно дотримуватися вимог щодо поділу відпустки на частини. Наприклад, якщо працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 дні, він вже використав (відгуляв) 12 к.дн. і просить припинити відпустку, то цього робити не можна. Адже не буде дотримано неподільної частини в 14 к.дн. для такої щорічної відпустки. Якщо наприклад із 24 днів працівник використав вже 14 днів та більше (тобто неподільна частина вже використана), то можна достроково припинити таку відпустку. Проте для дострокового припинення відпустки має бути не тільки бажання працівника, а й згода роботодавця. Роботодавець має право відмовити працівникові у перериванні відпустки.
Щоб достроково припинити щорічну відпустку, працівник має надати відповідну заяву. На підставі заяви роботодавець:
або видає наказ про внесення змін до наказу про надання щорічної відпустки, де і змінює дату закінчення цієї відпустки та її тривалість;
або видає наказ про припинення відпустки.
Оскільки нормативною базою цей момент по суті не врегульований, то обидва варіанти мають право на існування.
Строків для попередження роботодавця про дострокове припинення щорічної відпустки та подання відповідної заяви законодавством не встановлено.

Також відпустку може бути достроково припинено і за ініціативою роботодавця. Але роботодавець може відкликати працівника тільки зі щорічної відпустки (ст. 79 КЗпП та ст. 12 Закону про відпустки») і тільки за бажанням працівника. Відкликання з інших відпусток законодавством не передбачене. При цьому відкликати зі щорічної відпустки можна тількиу певних випадках:
для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків;
для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликати працівника для інших цілей, наприклад, для здачі звіту, закриття місяця тощо, не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!