Чи належать додаткові дні відпустки суміснику за шкідливість

Якщо працівник працює за основним місцем роботи та за сумісництвом на одній і тій же посаді — робітника з комплексного обслуговування й ремонту (на басейні) — і на обох посадах робота підтверджена як шкідлива, є результати атестації робочих місць, то питання додаткової відпустки за шкідливі умови праці розглядається окремо для кожного трудового договору.

Тобто, якщо працівник за сумісництвом фактично виконував роботу в шкідливих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для цієї посади (наприклад, 0,5 ставки, він має право на додаткову відпустку і за сумісництвом, навіть якщо вже отримує її за основним місцем роботи. Кожен договір — це окрема правова підстава для відпустки.

Але, наприклад, якщо тривалість роботи за суміснитвом три години на день, то права немає. Бо до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки , зараховуються:час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!