Вважаю, що так. Оскільки потрібна ще згода працівника, якого планується залучити до роботи в його вихідний день, у разі якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, то вважаємо, що отримати її потрібно у письмовому вигляді. Хоча законодавство не вимагає прямо отримувати згоду у письмовому вигляді, але доцільно, і в практиці найчастіше оформляємо заяву, це буде офіційним підтвердженням згоду на роботу у вихідний день. Наприклад, в окремій заяві від працівника. У ній він зазначить свою згоду на роботу у вихідний день. Також у заяві працівник може узгодити з роботодавцем спосіб компенсації за роботу у вихідний день. Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!