Розподіл обов'язків між бухгалтерами в штатному розписі підприємства

Для однакових посад, має бути одна посадова інструкція розроблена. Якщо посадові обов'язки різні, то одну посаду бухгалтера можна з категорією ввести до штатного розпису і перевести бухгалтера на нову посаду, або розширити посаду уточнювальними словами і також оформити переведення на нову посаду. Наприклад, до штатного розпису можна ввести посади - бухгалтер з обліку розрахунків за надані послуги, Бухгалтер з обліку матеріальних затрат тощо, бухгалтер з нарахування заробітної плати тощо. Але тоді і в посадових мають бути так зазначені посади. Якщо будете вводити посади з уточнювальними словами, то застосовувати уточнювальні слова дає змогу Примітка 2 Додатка В до КП: «Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах». Завдяки уточнювальним словам, ми утворюємо нові посади, тому потрібно перевести на ці посади бухгалтерів.

Також для бухгалтера з кодом КП 3433 передбачено категорії, Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.

Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.

Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.

Тому в ШР можна ввести посаду з категорією і перевести бухгалтера на новостворену посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!