Зразок журналу реєстрації наказів з кадрових питань потрібен
Зразки журналів Ви можете переглянути за посиланням https://kadroland.com/documents/263-zurnal-rejestraciyi-nakaziv-z-kadrovix-pitan-timcasovogo-stroku-zberigannya,Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Залежно від строку зберігання накази з кадрових питань поділяють на такі два основні види:накази тривалого строку зберігання — зберігаються протягом 75 років; накази тимчасового строку зберігання — зберігаються протягом 5 років. Для реєстрації кожного виду наказів заводять окремий журнал.
Реєстрація наказів щороку починається з № 1, незалежно від того, чи реєстрація наказів з нового року ведеться в новому журналі, чи використовується для реєстрації журнал, який вівся протягом минулого року. Якщо продовжується ведення реєстрації в «старому» журналі, то її слід починати з нового аркуша цього журналу, зазначивши у верхній його частині назву року. Також доцільно в кінці кожного року після останнього запису про реєстрацію зробити підсумковий запис про кількість зареєстрованих наказів та особливості нумерації наказів, якщо такі були протягом року (приміром, випадково пропущені номери тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

