Виділ підприємства: питання звільнення та переведення лікарів-інтернів

Звільнення працівників в звязку зі скороченням проводиться за п.1.ст. 40 КЗпП

При виділі підприємства в інший заклад , скорочення працівників регулюється статтею 40, пунктом 1, частини першої Кодексу законів про працю України (КЗпП), яка передбачає звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

При звільненні у зв'язку із скороченням, роботодавець зобов'язаний дотримуватися певних вимог, зокрема, щодо попередження працівників, виплати компенсацій та надання можливості переведення на іншу роботу, якщо така є.

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. (ст 49-4 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)

При звільненні з ініціативи роботодавця у зв'язку із скороченням, працівник має право на отримання вихідної допомоги, а також на інші виплати, передбачені законодавством. (ст.44 КЗпП)

Лікарі - інтерни , в звязку з закриттям (ліквідацією) бази стажування, повинні бути переведені до інших медичних закладів в яких є бази стажування.

Роботодавцю потрібно повідомити МОЗ листом, про закриття бази стажування і що більше вони не зможуть надавати послуги лікарям - інтернам. Інтерни зі своєї сторони також повинні звернутися до Міністерства охорони здоров'я України для вирішення питання про переведення на іншу базу стажування. Переведення здійснюється шляхом видання відповідних наказів департаментами охорони здоров'я.

Відпустка лікарям -інтернам повинна бути обовязково надана згідно умов договору з липня місяця, з подальшим переведенням до іншої бази стажування за вирішенням МОЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!