Відповідно до статті 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р.№ 5067-VI (далі – Закон № 5067) запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки (за наявності). З 1 січня 2015 року оформлення трудової книжки стажиста регламентує і КЗпП. Відповідно до ч.3 ст. 48 КЗпП студентам вищих та учням професійно технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після початку стажування . При цьому законодавство не робить жодних виключень з цього правила і не ставить внесення запису у залежність від факту оплати стажування.

Пунктом 2.17 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року № 58 визначено, що у трудову книжку про стажування студентів вищих, учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, вноситься підприємством, установою, організацією, де вони проходили стажування, із зазначенням посади, періоду та місця проходження (структурний підрозділ) стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста. Підставою для таких записів є наказ про проходження стажування. Отже, підсумовуючи ці визначення, можна зробити висновок, що запис до трудової про проходження стажування все таки потрібно вносити. Наказ про проходження практики видається один . Запис до трудової книжки теж робиться один, але вже після закінчення стажування. При цьому пропуски у трудовій книжці для внесення запису про навчання робити не можна. Такий запис має бути внесений пізніше, після отримання диплома.

Раді допомогти, звертайтесь ще!