Переукладення трудових договорів: правові нюанси та рекомендації для стоматології

З працівниками, які вже працюють, переукладати трудовий договір з усної форми в письмову не можна

У разі переукладання трудового договору з усної форми на письмову, потрібно подавати повідомлення до Державної податкової служби (ДПС) про прийняття працівника на роботу. Це необхідно зробити, оскільки переведення на письмову форму є по суті укладанням нового трудового договору, хоч і між тими ж сторонами.

Законом передбачено укладання трудового договору як в письмовій так і в усній формі (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Додержання письмової форми є обов’язковим:

при організованому наборі працівників;
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
при укладенні контракту;
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у такій формі;
при укладенні трудового договору з неповнолітнім та фізичною особою,
в інших випадках, передбачених законодавством.

Колективним договором організації може бути розширено перелік випадків, коли трудові договори укладаються в письмовій формі, також може бути встановлено обов’язковість укладання трудових договорів тільки в письмовій формі. Якщо таких обмежень не встановлено , то роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі.

Отже, Роботодавець, який уже уклав з працівником трудовий договір з оформленням наказу та заяв від працівників, направив повідомлення Державній податковій службі України про прийняття працівника на роботу - не може виданням наказу примусити працівників укладати знову трудовий договір, але вже в письмовій формі.

При укладанні письмового трудового договору потрібно буде знову подавати повідомлення про прийняття. Але як можна подавати повідомлення про прийняття, якщо працівник не звільнений, а продовжує працювати на даному підприємстві?

Раді допомогти, звертайтесь ще!